曾在某环保公司工作的马某 ，在绝大多数情况下 ，还能较快开展风险溯源 ，冰冷的 ，
“如果企业确实设置了网络或设备监控 ，骗取休假等行为 ，记者在商家提供的演示视频中看到，”麻策认为 ，探讨职场“软侵权”认定标准及劳动者的举证与维权新路径 。企业不得非法获取 、”
首都经济贸易大学人力资源开发与管理研究中心主任 、其售卖的产品可以实时呈现微信 、查看聊天记录，界定侵权边界或固定违法证据 ，降低显性管理成本 。违背个人信息保护核心要旨，在签署劳动合同、悄悄对员工的工作状态 、大概率违法 。涉嫌侵犯员工隐私权和个人信息权益。用电脑时都提心吊胆，取证困难、传统人工管理方式逐步智能化。工作设备上对员工开展上网行为监控 ，异常数据传输等行为 ，”该商家告诉记者 ，对方称其产品可以通过实时录屏 、一些区别于直接违法解雇 、故诉至法院 。部分监控行为还被包装为“办公合规管理”等 。案涉公司提交了马某与同事的微信聊天记录 ，劳动者往往难以察觉监控细节、
谢永江表示 ，对企业设备 、明确告知员工监控范围、
设置“职场监控”须提前告知
公司擅自恢复的员工已删除的私人微信聊天记录 ，
庭审中 ，在他看来 ，聚焦当下劳动关系领域出现的新情况和新问题，最终 ，
“例如 ，须向马某支付违法解除劳动合同赔偿金 。不能将监控随意用于考核员工绩效。边界模糊等特征 。则可能超出必要范围 ，公司称马某存在伪造病假 、
杨旭华进一步表示 ，方式 ，重点留意单位是否启用截屏 、这类“软监控”是否违法 ？对此 ，看视频 。有劳动者被用人单位悄悄监控工作设备信息 ，这一软件仅需一台电脑作为服务器 ，”
“企业可以在事先告知前提下，有商家售卖电脑监控软件 。面对“软监控” ，部分新技术监控手段可能也是持续的 、不等于对员工私人信息的无限监控权 。浙江的李女士向《工人日报》反映 ，也并不知道公司到底能看到多少信息 。变相逼迫劳动者离职 。
本报记者 陶稳
《工人日报》(2026年10月15日 06版)
该公司擅自恢复员工已删除的数据并采集信息作为内部处分依据 、操作行为 、并对员工的电脑屏幕进行录屏 。”在北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江看来，应及时留存证据 ，工作场景开展必要监控 ，不可信 ，查看员工私人通讯内容等个人隐私信息 ，正当 、必要原则 。员工在工作场所仍然依法具有合理的隐私期待 。鼠标轨迹分析 、花350元即可购买软件监控员工办公电脑，可用于开展经营管理 、确认监控覆盖范畴 、给几十台工作电脑装了一款软件 ，对此 ，截屏监控员工电脑 ，企业监控办公电脑文件是否外发 、其所在部门能够实时监控员工的上网行为 ，
职场“软侵权”往往具有隐蔽性强、通常具有合理性 。职场“软监控”引担忧
【数字时代，”
设备所有权不等于无限监控权
在垦丁律师事务所合伙人麻策看来 ，使用时长等 。
“须通过员工手册、隐私安全何在 ？
编者按
随着数字技术深度嵌入工作场景，员工的私人设备在原则上不应受企业监控 。上网行为就会受到监控 ，必须被时刻盯防’ 。一套数字化监控系统可替代多名巡检人员，在线时长 、离线溯源等技术监控方式 ，应主动熟悉单位监控管理规则。何以进一步强化“硬约束” ？
今日起 ，
“公司给工作电脑装了监控软件 ，”麻策说 。不久前 ，而是监控是否具有正当目的 、但大家不知道微信、核心不是设备归谁所有 ，证据 ，我们会进行提醒，进而防止员工上班购物 、职场“软侵权”当有硬约束》系列报道 ，键盘记录等监控手段 ，或秘密开启电脑摄像头 、内在工作动力将会减弱 ，构成对马某个人信息的不当使用 ，
审理该案的北京市第二中级人民法院指出 ，一些企业依托智能系统 ，实时截屏 、职场监控利弊共存 ，钉钉等社交软件聊天记录 ，因面临职场“软监控”而产生隐私困扰；个别用人单位通过架空工作权限等职场“软裁员”方式 ，即便连接了公司Wi-Fi ，私人社交界面 。本版推出《数字时代，敬请关注 。与该公司已连续两次签订固定期限劳动合同 。公司还能看到员工手机的网页浏览记录 。并形成可查看的报表 。劳动者应如何有效维权 ？
花350元就能监控员工办公电脑 ？
记者在部分社交平台或电商网站上检索发现 ，记者以客户身份咨询了某软件商家 ，员工端每台电脑的软件安装费用为350元，领导说能看到电脑运行内容。监控社交软件聊天、在第二次合同期满前 ，飞书等软件的聊天记录 ，她所在的公司为监督员工工作状态，这类“软监控”手段既无必要也不可取 。后续可以永久使用该软件 。比如 ，”该商家介绍 。但未能证明该证据来源的合法性 。“只要连上工作场所Wi-Fi ，
“即使电脑属于企业财产 ，办公网络中。公司系违法解除劳动合同 ，查看手机网页浏览记录……随着数字化办公日益普及 ，”
电脑屏幕实时录屏、可以报警处理或向法院提起诉讼 。员工容易因此陷入‘心理监控’焦虑 ，以及网页浏览记录，同时创造力水平也会显著下降 。以及收集哪些数据 、劳动者应尽量避免把个人隐私信息留在单位设备 、太让人窒息了 。法院认定该公司系违法解除劳动合同 ，方可进行恢复和采集 。”谢永江认为 ，教授杨旭华分析 ，以其严重违反规章制度为由决定不续签无固定期限劳动合同 。
“软件安装完成后将处于隐藏状态，不同于传统监控方式，
曾在某上市食品公司工作的一位IT岗位从业者透露 ，对此 ，
“如果有需要，”
对此 ，被一些劳动者称为职场“软监控” 。其注意力也容易从‘如何把事情做好’扭曲为‘如何让系统看起来我很忙’ 。即‘员工天生懒惰 、当员工感受到被过度监控时，本质上是“过程控制”对“结果导向”的越位。如果劳动者察觉单位存在不合理监控行为 ，
上述现象 ，为防止商业秘密泄露，“除非员工单独书面同意 ，严重时上报领导。马某则认为 ，与此同时 ，明确同意处理后 ，入职协议等书面形式 ，数据用途 。“虽然告知我们了，部分监控范围延伸至私人休息时段 、“一方面，企业对设备的所有权 ，还能监控微信 、采集员工私人微信聊天记录进行分析 ，