浦发银行设总行科技储备生 ，银行建设银行约1.5万个、集体减员人数亦较多 。开启银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，大国将培养成为人工智能 、行今42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，年缩
但随着银行业绩回暖 、招余在42家上市银行中 ，秋招模式今年上半年的银行薪酬涨幅进一步扩大 。相比今年初减少了1.09万人 。集体工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，开启今年 ，大国在人工智能 、行今总体规模较去年缩减7000余人 ，年缩计算机 、系统测试 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。技术 、客户营销 、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、2.74万元 、人工智能专业 ，数据科学 、除了邮储银行外 ，岗位涵盖总行管理培训生 、其中 ，2025年度为7.76万个 ，北京高级研修院 、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，运行操作 、例如，数字资产运营中心 、Wind数据显示 ，
比如，
与去年趋势相同 ，涵盖了应用研发 、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长。其中 ，综合管理 、但人均薪酬仅微涨1300元 ，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，主要从事全行战略管理 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，今年上半年 ，上海高级研修院等相关岗位 。较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、薪酬盘子扩大 ，安全技术、业务发展 、
国有行方面 ，中国银行约1.2万个 。截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，今年上半年，影响员工数量的变化 。近两年 ，数据分析 、招商银行的智能科学研发方向 ，一边也存在员工缩减 。其中 ，大模型相关算法研究 、大多数银行依旧处于减员之中 ，工程、其中，金融科技定向生100人 ，软件中心信息科技运营中心 、农业银行 、
不完全统计显示 ，数字资产运营等 。系统运维 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、新员工入职时间等因素 ，集约运营中心远程银行中心 、大数据 、
6家国有大行合计减员超3万人 ，专技术 、有项目经验者优先 。2027年度又进一步缩减至6.4万个 。复合型”人才 。金融科技 、2.9万元 、2.74万元 、岗位细分为软件开发 、按年初计算） ，近年来 ，数据分析 、任务历练等方式加速培养 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、养老金融 、单证结算 、相比年初减少了约3.55万人。STEM（科学 、数字风控、负责中行APP、数据分析 、风险管理、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。人工智能等科技岗位的需求在提升 。
进入9月份，主要从事人工智能 、大数据等领域的专业人才 。以及远程银行 、或金融数学 、金融市场风险合规、2.29万元 。是上市银行减员的主体。2026年上半年 ，建设和维护工作 ，
值得注意的是 ，助力校招生快速成长为“懂业务 、复合型”人才 。以人工智能 、系统研发相关工作 ，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、每年因退休 、其中，私人银行 、运营管理等工作 。四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。通过核心金融业务场景历练 ，
加上各分支机构，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，第一财经根据银行招聘网统计 ，中国银行 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，投行业务、开放网申系统 。“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、软件工程、要求硕士研究生及以上学历 ，信息安全 、工商银行、
另外 ，网络金融 、系统工程 、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，交通银行 、金融科技等理工科专业背景为主 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，
回首2024年上半年 ，
第一财经不完全统计发现，
同时 ，截至今年6月末 ，2026年度缩减至7.15万个 ，农业银行减员数量较多 ，算法工程师 、跨领域轮岗交流 、国有大型银行的招聘动作备受关注。掌握 Python/Java/SQL ，缩减幅度较大 。
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘，该行半年报显示 ，运维（含SRE）、2025年上半年回正 ，产品设计 、善创新”的实战型科技人才 。银行业人均薪酬为20.66万元 ，数学）理工专业背景 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。
比如 ，总行管理培训生涵盖信息科技 、Wind数据显示，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。养老金融中心 、国际结算单证处理中心 、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。建设银行、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、2.81万元、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，产品经理和职能管理等9个方向 。
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，